一个造价员的真实感受，一个造价员的真实独白

价格负责人1 )看到以上很多朋友的信息，来自不同阶层、不同地区、不同学历、不同经历，各自负责的专业不同的工资实际上来自这些因素。 其实，预算员的价值不仅仅是能做多少工作，更重要的是能创造多少价值，解决多少问题。现在北京的国有企业五年的工资也就三千，而私企只有四千； 是专家的事。 (例如，电和水暖)，我也是年轻人。 所以，还是让年轻同志真正用心去做造价这个工作，静下心来。 总有一天你也会拿出自己的成果，同时也会得到自己应得的报酬。

价格负责人2 )其实，我不介意工资的多寡。 看看自己真正学到了多少知识，知识的多寡与你直接经济收入的多寡成正比。 能独立完成工作的预算员，在外私生活平均收入每年可赚50000元。

价格负责人3 )预算负责人容易成为www.gczjy.com。 真正的预算负责人很难成为。 关健清算预算后，考核额是多少，能给公司带来多少利益，上司可以承认。 这是关健。 再好的预算负责人，结算结束上司不承认你也是徒劳的。 别谈工资了，吃饭就行了。 加油！

造价员4 )这个行业很辛苦。 特别是在施工公司，预算有经验，还是自由的。 收入相当好啊。 我一直很憧憬这个。 所以我在项目部老实学习。 一天9个小时正常上班，不休息，不休息，包3000元，没有死亡工资，没有节日费用，没有奖金。 而且每月只支付1200。这个工程应该是到明年年末为止。 不到三年，我一定要加倍待遇，正如40楼说的。 前辈们，不仅是基本工资，基本工资一般还不到两千，其他所有的待遇都应该附加。 因为工作轻松，所以在外面赚取私生活的收入。

价格负责人5 )编制预算确实是一件很困难的事情。 预算人员的工资不高确实是令人头痛的问题。 问题的关键是人员素质不同，水平不同。 高水平的人一定要拿高工资至少8000~10000元以上。 但现实中的老板们总是觉得那一套预算书那几张纸值10000元，所以老板们不打算多发工资。 今后，预算同胞们收到图纸后，估算总成本，按老办法拿出千分之三的费用www.gczjy.com，先让老板付50%的辛苦费，剩下的预算交给老板时占30%，剩下的20%由老板中标大家同意我的意见吗？ 请支持我！ 否则，预算员的工资永远会很低。 这是我20多年的经验。 请大家相信我。 是的。

物价6 )预算员最重要的是你能给上司创造什么价值。 我换了预算才4年。 市场一般行情是4k-5k，但我第一年是4w (主要学习)，第二年是两倍，第三年更是两倍。 我还不知道第四年。 应该不会低于第三年。 为什么老板能给你涨这么快工资很简单，我可以让他受益。 第一年什么都没有出现，第二年结算两个小项目是扭亏为盈。 第三年的结算大项目，比合同额提高了20%，现在通过合同、预算、成本、材料、商谈一起抓。 不要问自己为什么这么少。 询问自己是否能为上司创造价值。

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