辛辛苦苦干了整整一个月，工资发到了40元|疫情下职场该何去何从？

为什么有些企业在类似的大环境中发展壮大呢？ 一些企业会越来越消失吗？ 仔细一了解，一些公司从繁荣走向衰落，看起来真的不是空穴来风，而是外部的冲击，其实是内部问题的点滴积累造成的。

虽然说“瘟疫无情，人有情”，但很多企业无论多么困难，都把员工的利益放在第一位。 但是，也有企业在新冠灾祸的反应完全不同。 今天，小编就来谈谈自己身边的两个真实案例。

第一种情况：

我的朋友小白是某知名家具公司的预算员，在公司工作七八年了，兢兢业业，取得了非常可喜的成果。

因为新冠灾祸，她们的公司在2月底复职了。 在新冠灾祸下，国家明确要求即使不上班也要向员工支付基本工资，但公司没有业务。 另外，她们没有上班。 不支付基本工资也可以理解，但毕竟今年大家都不容易。

但是到了四月，当她看到三月拿到的工资时，人都傻了。 四十元吗？

整整一个月，前半年在家里钉钉剪卡照常工作，后半年完全恢复正常，早出晚归公司上班。 对于坐巴士上班的她，这40美元能做什么呢？ 通勤费不够啊。

这是大品牌、大企业所为吗？ 平时她为公司付出的不少，公司员工流动性大，大多数老员工都不想带新人，但她有义务去公司带新人，带徒弟的话就有n多人。 对这样的员工，优秀与否暂且不论，至少在工作年限方面，该员工对公司的忠诚度值得尊重和优待。

在新冠灾祸下几乎所有的企业业务都有影响，用这种方法对员工严格，似乎有点不合适。

着眼于现在的大环境，很多人失业和找不到工作，她不敢找说法，不敢轻易辞职。

第二种情况：

这家公司也是四五年的老员工，唯一不同的是这位朋友怀了两个孩子休产假。

朋友小欣临近生产，半年前向公司申请了产假。 本来打算过完年再回公司，但是突然的疫情又让她不得不去公司请几个月假。

根据国家劳动法，正式员工可以休带薪假期。 但是，欣小姐告诉我，她也是这么想的。 但最后的事实是，她一分钱都没有，还要交社会保险缴纳费。

这个消息真的推翻了我对这家看起来像“高中毕业”的公司的看法！

我在视频里看到过两个妈妈休了几个月产假，各种补贴加起来有几万元，和这一分都没有的小欣相比，差别还是有点大的。

其实面对这种情况，她可以通过法律途径维护自己的权益，但疫下两人的家庭生活更有说不出的痛苦，知道公司一贯做法的她更不敢有其他行动！

当然，在不甘心被欺凌、干劲十足的员工中，有人选择了这一理论，也有人选择了辞职。

无论员工做出什么决定，都不利于公司的发展。

据了解，这家公司在当地有20多年的历史，品牌已经在这座城市扎根，深入当地民众心中。

品牌的实力确实令人羡慕，但表面看起来明亮耀眼的背后，实际上这几年一直在走下坡路。 我认为其原因与团队内部的管理分不开。

当员工能为一家公司服务多年的时候，我想其中一定有吸引她们的地方。 只是，企业越大、走得越远，就会渐渐忘记初心，让员工心凉。 这样下去的话，就知道结果了！

每个企业都希望长期经营，不仅是质量，更是人才，人心散了，企业离得也就不远了。 人聚财，人聚财，想长久经营，人才是立足之本。

人才是所有公司的重要资产，留住人才，也就是企业对现在和未来的投资，面对竞争，积累人才，才能有较强的竞争力！

如今，对很多求职者来说，一个企业能长久发展吗？ 可以为了一个公司竭尽全力吗？ 最关心的问题有三个：1.良好的学习发展空间，2 .有吸引力的福利和报酬待遇，3 .被尊重和认可。

当员工成长，收入提高，能力提高，想和企业一起生存时，她们可以帮助企业取得更大的成功

都说今年最重要的目标是“活下去”，如果你遇到这样的企业，你会怎么办？

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